王冠:今年Nebulas NOVA将助力星云从公司化向社区化转型

自治元网络 · 协作的未来

“今年我们还有一个核心任务,就是要把星云由一个公司制的组织变成一个社区化的组织,这个过程是会逐渐展开的。我们认为已经到了一个合适的点,因为我们现在有了基于区块链技术本身的工具。” 

——星云链联合创始人 王冠

20081031⽇,中本聪(Satoshi Nakamoto)提出了⽐特币的设计⽩皮书,从此我们迎来了一个有区块链的世界。

20176月,星云在非技术白皮书提出,“⼀个最终具备基于价值激励体系的⾃进化能力区块链系统是星云链的终极使命,也会是区块链世界接下来重要的发展方向”。

20181231日,星云链核心开发团队上线了Nebulas NOVA测试网版本。除了提供了去中心化的自动化激励协议和自动化系统升级的功能之外,Nebulas NOVA也给星云链提供了基于区块链技术本身的新的社区治理的工具。

今年春节期间,星云链联合创始人王冠在“公链联盟穿越牛熊精英总队”微信群与大家分享了他对公司化向社区化转型的一些关键步骤和难点的思考,并表示Nebulas NOVA今年将助力星云从公司化向社区化转型。

以下内容摘选自星云链联合创始人王冠的现场分享,获取完整分享内容(文字版)请点击链接查看:https://community.nebulas.io/d/65-neo-1

 

“目前大多数的公链在社区化工作上都面临着一个节点的权力过大的问题”

从某种程度上来说,以比特币、以太坊为代表的很多公链项目,在社区化的工作上都面临一个没有办法解决的情况,就是节点权力过大,或者是节点、开发者、持币者三方权益割裂的问题。

进一步来看就是,系统中的节点(或传统意义上的矿工)和构建系统的技术团队(或者说开发者)以及系统的使用者,这三者没有办法在一个系统里面达成共识。或者说现有的区块链技术无法提供一个on-chain(链上)的协作组织工具,于是他们只能回到链下(即off-chain的通过传统的社交媒体等方式)来组织。

这就会产生一个问题,即使这三者在off-chain的环境中形成了升级的共识,这个共识没办法在系统的层面得到有效的执行,因为最终系统升级的决定权在节点(或传统意义上的矿工)手上。尤其是当矿工或者节点的利益模型和整个区块链系统,或者说和开发者及token holder的利益模型不一致的时候,现有的区块链的技术无法绕过节点实现强制性的升级,节点的权力大于整个社区的权力。

这就是为什么我认为PoW一定会是以太坊一个非常大的痛点。因为在当前以太坊的生态中已经有了一个既得利益的集团,这个既得利益的集团是不会轻易地放弃已经获得的这些利益或者说生存模式的。这便导致了这个系统有巨大的惯性,一定要交了巨大的成本才能够再升级。于是我们看到了以太坊有1000多个EIP,但是每次升级都要经历一年多的时间,而且可能只能通过几个EIP,而且还要面临着巨大的不确定性以及失败或硬分叉的风险。

如果一个区块链的系统的升级和改良具有如此高的摩擦和成本,那我们什么时候指望它能够提供给我们一个真正的能够应用落地的体验基础设施呢?这种升级的能力是一个分布式系统最大的痛点,现在也是阻碍整个区块链世界进一步发展的关键。

因此我们需要一个基于一种on-chain的升级机制以保证全社区的共识,能够用一种区块链原生的并以带有某种强制力的手段,在不影响整个分布式的区块链系统的资产安全的情况下,实现快速的升级。

我们希望一个区块链的组织能拥有决定其自身发展方向的权力,而这个系统中无论节点、开发者还是token holder,都能成为这个组织里边不可分割的一部分存在,希望系统可以提供一个有效的工具改变节点权利高于社区共识的情况。

这是一个非常大的课题,星云一直非常关注这个课题,而且我们认为Nebulas NOVA已经准备好了最基础版本的工具,今年我们特别想看一看它的效果。

 

Nebulas NOVA在我们看来,才是一个真正意义上的星云,期待Nebulas NOVA可以更好地解决区块链系统的治理问题”

2018年底我们上线了Nebulas NOVA(目前在测试网运行,3月底上线主网)。Nebulas NOVA在我们看来,才是一个真正意义上的星云,它会实现星云技术白皮书上的核心基础要素,给大家可以真正的使用起来的区块链的基础设施。

Nebulas NOVA的核心功能介绍

Nebulas NOVA包含星云指数、星云指数(Nebulas Rank, NR)、开发者激励协议(Developer Incentive Protocal, DIP)和星云区块链运行环境(Nebulas Blockchain Runtime Environment – NBRE)。

Nebulas NOVA里面我们虽然没有完全的实现白皮书上说的基于侧链的Nebulas Force(星云原力)。但是我们实现了一个叫做NBRE的一个区块链的一个自动升级的机制。这个机制本身也是解决现在区块链升级需要硬分叉的痛点,能使整个区块链系统在一个无摩擦、低风险、低成本的情况下无缝的升级。

这部分的技术,是星云独创的给这个区块链的世界的技术主张。NBRE的实现不仅能解决区块链系统升级的问题,我们更期待它可以解决区块链系统的治理的问题。

从社区治理的角度来看,NBRE升级的方向的决策者不应该是中心化的,它是属于星云链社区里面每一位参与者的。星云链的每一位token user都有权利参与或选择未来星云发展的方向。

所以今年星云链的另外一个核心任务就是要把星云由一个公司制的组织变成一个社区化的组织,这个过程是会逐渐展开的,不会是一蹴而就。但是我们认为已经到了一个合适的点,因为我们现在有了基于区块链技术本身的工具。

我们之前最大的顾虑是担心有些良性的升级,会由于类似PoW这种共识机制所产生的矿工垄断了整个生态的问题,使得团队不能够在社区化的组织方式中有效的践行我们的技术愿景。但是在Nebulas NOVA中,基于NBRE的支持,这种情况可以得以避免。

今年星云会逐步让社区参与到整个区块链系统的治理来,也会把传统的基于off-chain的治理方式,变成一个on-chain的治理方式。

为了更好地助力星云从公司化向社区化进行转型,我们搭建了星云官方论坛供大家讨论交流。我们也欢迎大家到星云官方论坛提出对星云社区化的意见或建议:

https://community.nebulas.io/d/67-about-blockchain-governance

自治元网络 · 协作的未来

自治元网络,

是星云链最终的演化形态。

它聚焦链上复杂数据和交互,

面向复杂协作关系。

自治元网络的实现将带来

全新的共识激励机制和升级能力,

让每个人从去中心化协作中公平获益。

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